A- A A+
Официальный интернет-ресурс Атбасарского района
«Единая система учета трудовых договоров»

В Послании Президента Республики Казахстан Н. Назарбаева народу Казахстана от 10 января 2018 г говориться что Казахстан вступает в эпоху Четвертой промышленной революции, эру глубоких и стремительных изменений: технологических, экономических и социальных. Принята комплексная программа «Цифровой Казахстан»

По поручению Главы государства создана Электронная биржа труда единая онлайн-платформа для поиска работы и подбора персонала на базе интернет — ресурса www.enbek.kz, с помощью которой можно опубликовать вакансии и резюме по всему Казахстану.

Работодатели могут размещать на портале информацию о вакансиях и подбирать соответствующий персонал. А для тех кто ищет работу (соискатели), с помощью портала можно разместить вакансию и получить приглашение на собеседование. На сегодняшний день в Атбасарском районе зарегистрированы  — 102 работодателя, размещено — 60 вакансий, подано — 87 резюме от соискателей.

Так же с 1 января 2019 года в Трудовой кодекс РК вносятся изменения в учете трудовых договоров, то есть все предприятия будут заносить трудовые договора в электронном виде. Вводиться отчетность по учету трудовых договоров.

Министерством труда и социальной защиты населения РК в рамках цифровизации социально-трудовой сферы, создано единое хранилище трудовых договоров автоматизированная информационная система «Единая система учета трудовых договоров. Интеграционный сервис формирования Личного дела Работника путем запроса персональных данных из Информационных систем Государственных Органов.

Также разработана возможность регистрации трудовых договоров в АИС Единая система учета трудовых договоров посредствам портала Enbek.kz. Этот сервис разрабатывается для работодателей, не имеющих своей информационной системы для интеграции с АИС ЕСУТД, но желающих подключиться к проекту e-HR. Планируемый запуск сервиса — 1 ноября 2018 года.

Критерии для возможности дальнейшей работы по интеграции:

1. Наличие у предприятия собственной информационной системы кадрового учета и делопроизводства предприятий (таких как например 1 С бухгалтерия);

2. Готовность разработчиков информационной системы , предоставивших свои услуги предприятию, к доработке системы для дальнейшей интеграции с ЕСУТД (согласовывать данный вопрос с разработчиками должно само предприятие).

3. Для начала работы по интеграции обращаться к контактному лицу Балтыбаевой Шынар Жумабаевны .

4. В случае если у предприятия, отсутствует собственная информационная система, необходимо обратиться к разработчикам, нашего региона, разрабатывающих информационные системы кадрового учета и делопроизводства предприятий (услуга платная).

Механизм работы системы:

Кандидат приходит устраиваться на работу, предоставляет удостоверение личности;

Работодатель по ИИН кандидата отправляет запрос в АИС ЕСУТД на формирование Личного дела Работника. АИС ЕСУТД путем интеграции с информационными системами Государственных Органов формирует пакет данных о работнике и отправляет работодателю. При отсутствии или просроченном сроке документов (например человек давно не проходил медосмотр), потенциальный работник уведомляется об этом;

На основании полученного Личного дела Работника Работодатель принимает решение о принятии нового сотрудника на работу и подписывает с Работником трудовой договор (электронный с помощью ЭЦП либо на бумажном носителе);

Работодатель производит регистрацию трудового договора в Автоматизированной информационной системе «Единая система учета трудовых договоров».

Плюсы для работников:

•Упрощение процесса трудоустройства: исключается необходимость сбора документов (экономия на сборе адресной справки, мед справки, аттестат, диплом, паспортные данные, резюме, стаж работы, справки о судимости);

•Защита от социальных рисков: факт наличия договора, взносов и отчислений в фонды;

•Закрепление обязательств работодателя перед работником;

Плюсы для работодателей:

•Снижение стоимости оформления трудовых договоров (отпадает необходимость ведения кадровой документации на бумажном носителе);

•Качественный подбор работников (без махинаций) через доступ к сервису формирования Личного дела Работника;

Плюсы для государства:

•Получение полной и точной статистической информации о количестве трудоустроенных, ротации работников для принятия корректных правленческих решений.

специалист КГУ «Центр занятости населения

Атбасарского района» Кенжебек К.

Дата публикации: 17.01.2019 16:22
Последние изменения страницы: 17.01.2019 16:22
Количество просмотров: 70

egov.kz - государственные услуги и информация онлайн


@2019 ГУ «Аппарат акима Атбасарского района»
Яндекс.Метрика

Почтовый адрес:

Телефон:

Электронная почта:

Акмолинская область, Атбасарский район, город Атбасар, ул.Ч.Валиханова, 9

8 (71643)-2-43-43, 2-48-64

atbasar_it@akmo.kz

По вопросам оказания государственных услуг обращаться по телефонам: 8 (71643) 2-61-19